Dodatkowa jednorazowa kwota ma trafić na konta pracowników 7 kwietnia. W przypadku pracowników dołowych będzie to 1250 zł brutto. Pracownicy (z wyjątkiem pracowników administracyjnych) zatrudnieni w zakładach mechanicznej przeróbki węgla, Zakładzie Informatyki i Telekomunikacji, Zakładzie Remontowo-Produkcyjnym, Zakładzie Elektrociepłownie otrzymają 1000 zł brutto.
- Jednak górnicze związki już teraz chcą rozmawiać o kolejnym – w następnym roku w ramach „sprawiedliwości społecznej”.
- Ponadto do 21 kwietnia ma dojść do spotkania w sprawie rozwiązań systemowych dla całego sektora paliwowo-energetycznego.
- Na 11,275 mld zł oszacowano koszt likwidacji kopalń węgla kamiennego w ciągu najbliższych 10 lat.
- Pierwsze porozumienie dotyczy wzrostu stawek zasadniczych, a drugie wypłaty dodatkowej jednorazówki.
Górnicy znowu wywalczyli podwyżki. Jest porozumienie płacowe w PGG
“Musimy w ten sposób zorganizować swoje przychody i koszty, żeby zawrzeć te środki w rachunku ekonomicznym. Spółka ma różnego rodzaju instrumenty poruszania się po kosztach, z których skorzysta. Do tej pory radziliśmy sobie, więc jesteśmy dobrej myśli” – powiedział prezes. W rozmowach, które zakończyły się wypracowaniem porozumienia, uczestniczyli w Katowicach wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin i jego zastępca Adam Gawęda. Oficjalnie porozumienie płacowe ma być podpisanie w piątek przed południem. Postulatu dotyczącego uwzględnienia w wynagrodzeniach inflacji plus punkt procentowy nie traktowałbym jako podwyżki, a wyrównanie realnych wypłat – zaznacza Hutek. Teraz jednak górnicy już znają te wyliczenia i mają w związku z nimi konkretne żądania. Chcą, żeby przyszłoroczny wzrost pensji był na poziomie punku procentowego powyżej inflacji.
Bankructwo PGG? Górnicy żądają podwyżek pensji
Ponad 11,3 mld zł będą kosztować osłony socjalne dla pracowników kopalń na Światowy broker Forex-przegląd i informacje świat Forex Śląsku w perspektywie kolejnych 10 la… Jak przekazano, pod pismem do PGG podpisali się przewodniczący związków zawodowych działających w strukturach Grupy. Podczas konferencji prasowej „Aktywny, sprawczy właściciel – 100 dni pracy ministra”, Wojciech Balczun odpowiadał na liczne pytania dotyczące Jastrzębskiej…
- Przypomniał, że nie ma możliwości zakazania importu węgla, można jednak kontrolować jakość importowanego surowca.
- A to kosztuje znacznie więcej niż same postulowane podwyżki.
- „Domagamy się, by wskaźnik wzrostu wynagrodzeń wynosił co najmniej 1 proc.
- W tym roku notowania Orlenu przyniosły już imponującą stopę zwrotu.
Drugiej waloryzacji w lipcu nie było, jak to miało miejsce w 2024 roku. Wspólna infrastruktura sztucznej inteligencji w sektorze bankowym to ambitny projekt, który w przyszłości (potencjalnie) mógłby obniżyć koszty korzystania z niej. Problemem może być brak jednego standardu takich rozwiązań czy utrata przez banki przewag konkurencyjnych. Rząd dopłaci do polskiego górnictwa ponad 9 mld złotych. Dopłaty do wydobycia węgla wyniosą kilkadziesiąt miliardów złotych. Na 11,275 mld zł oszacowano koszt likwidacji kopalń węgla kamiennego w ciągu najbliższych 10 lat.
Polski producent lokomotyw i pociągów korzysta na hossie. Zysk wzrósł o kilkaset procent
Wyliczyli, że w efekcie płaca na jednego zatrudnionego realnie wzrośnie średnio o ok. 350 zł netto, czyli – w zależności od szacunków – od ponad 400 zł do blisko 500 zł brutto. Ewentualne dalsze podwyżki we wrześniu mają być uzależnione od tego, czy spółka wypracuje zysk. Płace w Polskiej Grupie Górniczej (PGG) od stycznia br. Wzrosną o 6 proc., co będzie kosztowało spółkę ok. 270 mln zł rocznie; dalsze rozmowy płacowe odbędą się we wrześniu. W czwartek związkowcy porozumieli się w tej sprawie z zarządem spółki i zawiesili planowane na przyszły tydzień protesty. Podsumowując, od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa z 30,50 zł do 31,40 zł brutto.
Przypomniał, że nie ma możliwości zakazania importu węgla, można jednak kontrolować jakość importowanego surowca. Nowa stawka godzinowa od 2026 roku wyniesie 31,40 zł brutto, Twój przewodnik po rynku Forex co oznacza podwyżkę o 90 groszy w porównaniu do obowiązującej w 2025 roku. Od 1 stycznia 2025 płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a stawka godzinowa 30,50 zł brutto.
Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej wyniosła 7082,00 zł i była niższa o… Polska Grupa Górnicza to największe przedsiębiorstwo górnicze w Europie i największy producent węgla kamiennego w Unii Europejskiej. Dalsze negocjacje dotyczące podziału pozostałych środków z przyrostu płac do 30 kwietnia 2025 r. Podwyżki, odprawy, nowe ustawy – wszystko to musi zmieścić się w realiach rynkowych i politycznych, które wcale nie są korzystne dla polskiego górnictwa. Ale jedno jest pewne – bez dialogu, decyzji i odpowiedzialnych działań, napięcia będą tylko rosnąć. A to kosztuje znacznie więcej niż same postulowane podwyżki.
NFOŚiGW wesprze budowę instalacji na bioodpady w Eko Dolinie
Na postulaty związków zawodowych odpowiedziała Ewa Grudniok, rzeczniczka prasowa PGG, która podkreśla, że umowa społeczna z górnikami gwarantowała jedynie wzrost wynagrodzeń do roku 2025. “Temat wzrostu wynagrodzeń w 2026 roku nie został w niej określony. Zarząd spółki jest zobowiązany do prowadzenia dialogu społecznego i w tym przypadku także będzie go prowadził” – zapowiedziała. Górnicze związki zawodowe w piśmie do kierownictwa PGG oraz resortu przemysłu wskazują na potrzeby wzrostu wynagrodzeń w wysokości co najmniej 1 proc. Takie podwyżki zostały zapewnione jeszcze w tym roku zgodnie z obecnie obowiązującą umową społeczną, ale od przyszłego roku takiej gwarancji już nie ma; związki chciałyby to zmienić.
Polska Grupa Górnicza, czyli największy producent węgla kamiennego w UE, od kilu lat odnotowuje straty finansowe. Prognozuje się, że strata netto za 2024 rok wyniesie 3,6 mld zł co jest skutkiem niższych wolumenów wydobycia oraz spadku cen węgla. Prezes PGG Tomasz Rogala powiedział, że aby zrealizować już wynegocjowane 6-proc. Podwyżki, które będą kosztować niespełna 270 mln zł, “spółka będzie musiała podjąć zadanie wygospodarowania tych środków, w ramach pieniędzy, którymi zarządza”.
To uderzy Polaków po kieszeni. Kolejna podwyżka kolejnych podatków coraz bliżej
Związkowcy jednakprzypominają, że we wspomnianym aneksie zapisano także, iż „wrazie zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności, wynikających przedewszystkim z poziomu inflacji, strony podejmą negocjacje wskaźnikaprzeciętnego wynagrodzenia w roku 2024 i 2025”. Przypomniał, że zarząd PGG zaproponował stronie społecznej dyskusję o budżetowym modelu wynagradzania w firmie. Lider śląsko-dąbrowskiej “S” Dominik Kolorz zapowiedział, że do 21 kwietnia strony będą analizować rozwiązania systemowe dla górnictwa i energetyki.
Szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez uprzedniej, wyraźnej zgody Ringier Axel Springer Polska sp. Wyjątek stanowią sytuacje, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Nettg.pl informuje, że najwięcej otrzymają pracownicy zatrudnieni pod ziemią – 2670 zł brutto. Pierwsze porozumienie dotyczy wzrostu stawek zasadniczych, a drugie wypłaty dodatkowej jednorazówki. Zgodnie z zapisami pierwszego porozumienia od 1 kwietnia br.
Szef górniczej „Solidarności” przekonuje, że jeżeli ich postulaty w sprawie przyszłorocznych wypłat nie będą zrealizowane, to pensje górników będą spadać. Spółka, która ubiegły rok zamknęła stratą na poziomie 3,6 mld zł, na razie ten temat omija dosyć szerokim łukiem i stawia na ogólniki. “To był trudny kompromis, ale podjęliśmy decyzję, że idziemy na kompromis. Akcja protestacyjna została zwieszona, ale nie zakończona” – skomentował Hutek, oceniając, że 6-procentowa podwyżka, wobec żądania 12 proc. Wzrostu płac, oznacza “spotkanie w połowie drogi”. Sasin potwierdził, że jego resort zamierza koordynować działania dotyczące odbioru węgla z kopalń przez energetykę, by surowiec nie zalegał na zwałach przy kopalniach. “Będziemy zachęcać zarządy spółek (energetycznych, Skarbu Państwa – PAP) do tego, żeby w pierwszej kolejności wywiązywały się ze swoich kontraktów z dostawcami krajowymi i stawiały te kontrakty przed zawieraniem ewentualnych kontraktów na import węgla z zagranicy” – zapowiedział minister.
Stawki osobistego zaszeregowania wzrosną o 30 zł za dniówkę dla wszystkich pracowników PGG. Polska Grupa Górnicza po niespełna miesiącu od ostatnich podwyżek cen węgla ogłosiła kolejny wzrost. Tym razem za tonę surowca zapłacimy o ok. 20 proc. Więcej, jednak niewykluczone, że w najbliższym c… Zarząd spółki jest zobowiązany do prowadzenia dialogu społecznego i w tym przypadku także będzie go prowadził – przekazuje PGG.
O ile wzrosną wynagrodzenia górników? Rozmowy trwają
Według danych z gov.pl, ok. 3 miliony Polaków otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnym. MMCIS.ru jest najlepszym źródłem informacji W tej grupie są zarówno pracownicy etatowi, jak i osoby na umowach zlecenie. Wzrost płacy minimalnej wpływa więc bezpośrednio na dużą część rynku pracy – zarówno pracowników, jak i pracodawców, którzy muszą dostosować budżety płacowe.
To nie tylko kwestia ekonomii, ale przede wszystkim elementarna sprawiedliwość społeczna – czytamy w tym piśmie. ZwiązkiZawodowe będące członkami Zespołu Monitorującego w PolskiejGrupie Górniczej wystosowały do zarząduspółki pismo z wezwaniem do rozmów w sprawie podwyżekwynagrodzeń. Związkowcy powołują się przy tym na zapisy aneksudo umowy społecznej. Szefowie resortu aktywów państwowych zadeklarowali też działania na rzecz ograniczenia importu węgla oraz rozładowania problemu zwałów tego surowca, nieodebranego przez krajowe elektrownie. Ponadto do 21 kwietnia ma dojść do spotkania w sprawie rozwiązań systemowych dla całego sektora paliwowo-energetycznego.
Jednak górnicze związki już teraz chcą rozmawiać o kolejnym – w następnym roku w ramach „sprawiedliwości społecznej”. Zarząd PGG deklaruje gotowość do dialogu – choć z wyraźnym zastrzeżeniem, że wszelkie nowe ustalenia muszą mieścić się w ramach umowy społecznej z 2021 roku. Ta zaś nie przewiduje żadnych mechanizmów indeksacji płac po 2025 roku. W efekcie – nad przyszłością wynagrodzeń zawisło pytanie bez odpowiedzi. Tegoroczne podwyżki płac górników był gwarantowane w umowie społecznej (podpisanej w maju 2021 r.), którą cały czas jeszcze nie notyfikowała Komisja Europejska. W obliczu stale rosnących kosztów życia, utrzymującej się inflacji i fiskalnych obciążeń – pracownicy PGG muszą mieć zagwarantowany realny wzrost płac.